저출산 문제와 일과 삶의 양립 문제를 해결하려면 부모가 육아휴직을 하면서 소득을 벌어 아이를 키울 수 있어야 한다. 이번 출산휴가 만 8세 미만 또는 초등학교 2학년 미만 자녀 양육을 위한 임신 중인 직원의 휴직보지마. 다시 말해서 육아휴직은 직원의 육아 부담을 덜어줄 뿐만 아니라 지속적인 고용을 지원하여 직원의 생계와 고용 안정을 도모합니다. 자격을 갖춘 인력의 유지를 지원하는 시스템이다.
1. 양육수당의 목적 및 기간
부모수당은 고용주가 30일 이상 부여합니다.받아야한다 또한, 보험기간, 즉 재직 중 급여를 받는 기간은 육아휴직 시작 전 180일 이상입니다.전직의 경우 재개기간이 3년을 초과하는 경우는 제외한다. 육아휴직은 최대 1년입니다. 아이 1인당 1년 사용이 가능하니 아이가 2명일 경우 각각 1년씩 2년 사용이 가능합니다.더군다나 노동자의 권리입니다. 남편과 아내가 모두 취업한 경우 아버지는 1년, 어머니는 자녀의 경우 1년 동안 서비스를 이용할 수 있습니다.부부도 같은 자녀를 위해 동시에 육아휴직을 쓸 수 있습니다.
2. 양육수당 지급
그 기간(1년 이내) 동안 양육수당을 지급합니다. 통상임금의 80/100을 육아수당으로 지급받다. 상한은 월 150만원, 하한은 월 70만원이다.보지마. 육아수당의 100분의 25는 업무 재개 6개월 후 일괄 지급육아휴직을 목적으로 사업주로부터 육아휴직 중 금품을 수취한 경우에는 육아휴직 중 지급한 금품과 육아휴직급여의 100분의 75에 해당하는 금액을 매월 지급합니다. 또한 본인의 의사에 의하지 않은 사유로 휴직 종료 후 재입사하여 6개월 전에 퇴사한 경우에는 육아휴직 복귀 시 급여의 100분의 25를 지급합니다.
3. 양육수당의 특례
1) 3+3 육아휴직 제도
부모수당에도 예외가 있습니다. 처음 12개월 이내에 동일한 자녀에 대해 두 부모가 동시에 육아휴직을 사용하거나 차례로 육아휴직을 사용하는 경우 처음 3개월 동안 두 부모의 급여가 인상됩니다.하는 것입니다. 3개월 + 3개월의 육아휴직 지원이 부모 모두에게 새롭게 도입되었습니다. 엄마 3개월 + 아빠 3개월은 월 300만원(정상급여의 100%) 상한을 지원합니다.것이 가능하다. 엄마 2개월 + 아빠 2개월, 월 250만원 한도(정규 급여 100%)를 지원합니다. 1개월 엄마 + 1개월 아빠, 월 200만원 한도(정규 급여 100%)를 지원합니다.
2) 한부모 양육수당의 특례
한부모가족유지법에 따르면 한부모 근로자의 경우 첫 3개월은 통상임금의 100%(최대 250만원), 4~12개월은 통상임금의 80%(최대 150만원)를 지급한다.것이 가능하다. 다만, 한부모수당 특별공제규정이 적용되는 달(최초 3개월)은 양육수당 추징제도를 적용하지 아니한다.
4. 양육수당은 언제, 어떻게 신청하나요?
혜택 신청 시기 방학 시작 후 1개월부터 매월 신청하다. 매월 기간을 사용하지 않는 경우에도 신청이 가능합니다.이다. 휴직 중인 분들을 위해 최대한 배려하고 있습니다. 신청 : 육아수당 신청, 육아휴직 확인서 1부, 정기보수 입증자료 1부(근로계약서, 급여명세서 등), 고용주가 육아 중 받은 금품 입증자료 1부 떠나 자산이 필요합니다. 신청절차와 관련하여 휴일수당을 받고자 하는 근로자는 신청자의 거주지 또는 사업장을 관할하는 산업안전보건공단(직업소개소 등)의 장에게 문의하여야 합니다.